Décret chaleur au travail : vos obligations et les équipements pour l'été 2026

Deuxième été sous le décret chaleur : où en êtes-vous ?

Depuis le 1er juillet 2025, la prévention des fortes chaleurs n'est plus une simple recommandation : c'est une obligation légale pour tous les employeurs, publics comme privés. Un an après son entrée en vigueur, le décret n° 2025-482 s'applique à un deuxième été. La question n'est donc plus de savoir s'il faut agir, mais si vos équipes sont réellement équipées pour affronter la prochaine vague de chaleur — et si votre entreprise est en règle.

Ce que dit le décret chaleur (n° 2025-482)

Le décret du 27 mai 2025, publié au Journal officiel le 1er juin 2025, a introduit dans le Code du travail un chapitre dédié à la prévention des risques liés aux épisodes de chaleur intense (articles R.4463-1 à R.4463-8). Ses dispositions sont applicables depuis le 1er juillet 2025.

Il s'appuie sur le dispositif de vigilance « canicule » de Météo-France : dès le passage en vigilance jaune, orange ou rouge, l'employeur doit déclencher ses mesures de prévention. L'obligation concerne tous les secteurs et tous les postes, aussi bien à l'extérieur (BTP, agriculture, logistique) qu'à l'intérieur, dans les locaux mal ventilés (ateliers, cuisines, entrepôts). Aucune entreprise n'est exclue du dispositif.

Vos obligations concrètes en tant qu'employeur

Le risque chaleur doit désormais être évalué et intégré au document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP), au même titre que le bruit ou les chutes de hauteur. Lorsque l'évaluation révèle un risque, l'employeur doit définir un plan d'action reposant notamment sur :

• L'accès à l'eau : fournir de l'eau potable fraîche en quantité suffisante et la maintenir au frais, à proximité des postes de travail. En l'absence d'eau courante (chantiers, par exemple), la quantité minimale est de 3 litres par jour et par travailleur.
• L'adaptation de l'organisation du travail : révision des horaires, pauses supplémentaires, rotation des tâches, zones de repos, limitation de l'exposition aux heures les plus chaudes.
• Des équipements de travail adaptés : réduction du rayonnement solaire, protection contre la chaleur et les UV, vêtements appropriés au travail à accomplir.
• L'information et la formation des travailleurs, ainsi que des procédures de secours en cas de coup de chaleur, notamment pour les travailleurs isolés.

En cas de manquement, l'inspection du travail peut mettre l'employeur en demeure, voire suspendre l'activité si la sécurité des salariés est compromise.

Quels équipements pour protéger vos équipes — et rester conforme

Une grande partie de la conformité passe par le bon équipement. Chez Actuel'Vet, nous avons regroupé les solutions qui répondent directement aux obligations du décret :

• Hydratation — gourdes et bouteilles isothermes pour garder l'eau fraîche au poste de travail, une réponse concrète à l'obligation d'accès à l'eau.
• Protection solaire — vêtements anti-UV, casquettes, couvre-nuques et lunettes de sécurité teintées pour les postes exposés.
• Confort thermique — textiles techniques respirants et solutions rafraîchissantes qui aident à maintenir une température corporelle stable.

L'objectif : équiper vos équipes pour qu'elles travaillent en sécurité, tout en documentant votre démarche de prévention.

Anticipez plutôt que subir

Les vagues de chaleur se multiplient et peuvent survenir dès le printemps. Attendre le premier pic pour s'équiper, c'est prendre le risque d'une rupture de stock… et d'un contrôle. La bonne pratique consiste à intégrer les équipements chaleur à vos dotations dès le début de saison.

Vous avez un doute sur les équipements adaptés à vos postes de travail ? Notre équipe vous accompagne dans le choix des solutions les plus pertinentes pour votre secteur.

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Cet article présente les grandes lignes du décret n° 2025-482 du 27 mai 2025 à titre d'information. Pour le détail des obligations applicables à votre situation, référez-vous au texte officiel (Légifrance) et à votre service de prévention.

[06/07/2026]