Membre du réseau EPI CENTER
-15% de remise avec le code PRO15, non applicable avec la remise client, Carhartt, Reebok, Newbalance, Qwetch et promotions en cours
Politique RSE
Nos engagements en qualité de vie au travail
Découvrez les actions menées par ACTUEL VET pour prendre en compte les conséquences sociales, sociétales et environnementales de son activité.
Notre politique RSE
La sensibilisation et l’implication de l’ensemble des collaborateurs à la stratégie RSE, nous permet d’accroître une dynamique collective de progrès afin de répondre à nos devoirs et aux attentes des parties prenantes. Ce premier rapport RSE est l’aboutissement d’un engagement quotidien qui s’améliore chaque année.
Télécharger notre rapport RSE
Nos engagements
Emploi & recrutement
ACTUEL VET est une PME qui a choisi une culture d’entreprise bienveillante et accompagnante. En effet nous souhaitons que les salariés soient libres de s’exprimer et de partager leurs idées. Mais pas seulement, l’objectif étant à terme d’enrichir leur expérience et leurs compétences. C’est une aventure humaine où chacun pourra développer son potentiel personnel et en équipe. Cette démarche est marquée à travers les différents points suivants : L’entreprise privilégie les promotions internes. La GPEC n’est pas structurée mais existe de fait, elle se base sur les entretiens individuels et les souhaits d’évolution, de formation des salariés. Cette source permet de constituer un vivier de compétences qui sera privilégié lorsqu’un poste sera disponible. Pour le recrutement, l’entreprise est signataire de la « Charte du recruteur citoyen », cette charte a pour objectif de faire reconnaître les compétences acquises dans un cadre non-formel, elle est à l’initiative de la Jeune Chambre Economique Française et de l’Union National des Missions Locales. Prêt de 60 % de l’effectifs de l’entreprise est féminin et quasiment autant sur des postes à responsabilités.
Nos engagements RSE
Organisation & Égalité professionnelle
La majorité de nos contrats est à temps complet. Les temps partiels sont des temps choisis par les salariés.
Chez ACTUEL VET, nous sommes convaincus que l’équilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle constitue un levier de performance durable et un bénéfice mutuel.
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Pas de travail de nuit
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Un taux d’absentéisme compressible maîtrisé et inférieur à la moyenne nationale (~5 %)
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Télétravail accessible à l’ensemble des collaborateurs administratifs et commerciaux grâce à une infrastructure numérique performante
Notre management participatif favorise une communication fluide, ascendante et descendante, ainsi qu’une coopération active entre les agences. Chaque poste est interconnecté avec les autres, et les responsabilités sont clairement définies et partagées.
Égalité professionnelle Femmes / Hommes
L’égalité professionnelle est au cœur de notre politique RH et de notre engagement RSE.
📊 Nos résultats
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2021 : 65,5 % de femmes – Index égalité : 76/100
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2023 (données 2022) : 98/100 – Une progression remarquable
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2024 (données 2023) : 97/100
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2025 (données 2024) : 82/100
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2026 (données 2025) : 97/100
👉 La moyenne nationale est de 88/100.
Cette progression témoigne de notre engagement constant en faveur d’une politique salariale équitable et d’un accès équilibré aux responsabilités.
🔎 Détail des résultats 2026 (données 2025)
Sur un effectif de 91 salariés :
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Écart de rémunération : 2,6 %
→ 37/40 points -
Écart d’augmentations individuelles :
→ 35/35 points -
Retour de congé maternité :
→ 100 % des salariées concernées ont bénéficié d’une augmentation
→ 15/15 points -
Représentation parmi les 10 plus hautes rémunérations :
→ 4 salariés du sexe sous-représenté
→ 10/10 points
✅ Score final : 97/100
Ces résultats confirment la solidité de notre politique RH et notre volonté d’inscrire l’égalité professionnelle dans une démarche d’amélioration continue.
🎯 Nos engagements pour 2026 et au-delà
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Maintenir un écart de rémunération maîtrisé
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Garantir l’équité dans les évolutions salariales
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Assurer une égalité totale lors des retours de congé maternité
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Favoriser l’accès des femmes et des hommes aux postes à responsabilité
60%
de l’effectif est féminin et sur des postes à responsabilités
97/100
d’index égalité homme/femme pour 2024
*sur l'année civile 2023
5%
taux d’absentéisme compressible
SANTÉ & SÉCURITÉ
Tous les risques sont identifiés dans le document unique, il est régulièrement mis à jour. Le CSE est partie prenante, il collabore à sa révision. Les accidents de travail sont peu nombreux et de faible gravité. L’évaluation des risques et probabilités est intégrés au livret l’accueil des nouveaux salariés.
Les E.P.I. adaptés à chaque poste sont fournis, et l’ergonomie est étudié pour le bien-être et l’efficacité de chacun (double écrans, changement de fauteuil, véhicule avec boite automatique …).
FORMATION
Les formations s’orientent principalement sur la sécurité, les outils et le développement des compétences. L’objectif est d’anticiper les évolutions prévisibles de nos métiers afin que nos collaborateurs possèdent toutes les connaissances et compétences nécessaires dans leur quotidien.
La formation interne est omniprésente pour la transmission du savoir-faire. Chaque site de l’entreprise intègre des apprentis sur différentes formations (Vente, logistique, administratif), et régulièrement nous accueillons des stagiaires.
RELATIONS SOCIALES
Il s’agit d’une priorité. À la bienveillance permanente s’ajoute :
- Un week-end pour les salariés et repas de Noël
- Des chèques cadeaux pour Noël
- Une dotation annuelle pour la tenue de travail
- La remise d’un livret d’accueil et explications des valeurs de l’entreprisepar le directeur général pour tous les nouveaux salariés
- La rencontre annuelle et individuelle de chaque salarié dans le cadre d’un entretien de développement personnel (qui s’ajoute à l’entretien professionnel)
- Un abonnement à « Place des salariés » permettant d’avoir des tarifs négociés et des remises
- Le journal interne « l’ACTUEL NEWS », sur la vie des agences, pour plus de liens
En 2020, la mise en place du CSE a contribué à développer le lien social notamment à travers des activités sociales et culturelles qui sont proposées aux salariés. ACTUEL VET souhaite associer les salariés aux résultats et/ou aux performances de l’entreprise. L’accord d’intéressement s’est imposé comme un excellent outil pour récompenser les salariés. Il est aussi un atout pour la fidélisation des collaborateurs et leur implication dans la vie de l’entreprise, signé en juillet 2018. Un PERCO a été mis en place en même temps que l’accord d’intéressement. Un PEE est en place depuis 2004.
PARTENAIRES RESPONSABLES
Une démarche collaborative
Nos partenaires quotidiens forment une partie prenante essentielle au bon fonctionnement de l’entreprise. Leur implication dans la démarche RSE est indispensable afin d’avancer ensemble vers un avenir plus responsable. L’ensemble de nos fournisseurs est conforme à la réglementation européenne REACH qui impose aux fabricants et importateurs de substances chimiques d’en maîtriser les risques pour la santé et l’environnement.
Via sa centrale EPI Center, tous les fournisseurs d’Actuel Vet s’engagent à respecter un code de conduite sur le respect des Droits de l’Homme, la lutte contre la corruption, la législation du travail et le respect de l’environnement Nous pratiquons régulièrement des audits et des visites de contrôle, afin de s’assurer du respect de leurs engagements.
Plusieurs fournisseurs pratiquent une démarche RSE avec des dispositifs « Objectif 2ème vie » qui recycle les vêtements de nos clients. Conception de gammes éco-conçu (gants, vêtements, chaussures).
Nous travaillons avec des associations et/ou des ESAT pour différentes actions :
- Collecte de carton, papier, plastique, cartouche d’encre pour du recyclage
- Mise sous pli et envoi de courrier et mailing
- Récupération d’invendu, articles dépréciés
Notre vision
ACTUEL VET place la satisfaction du client au centre de toutes ses activités et s’engage à être une référence en matière de qualité de produits et de services. Pour ACTUEL VET, fournir un produit de qualité va au-delà de la commercialisation répondant aux attentes des utilisateurs. La qualité implique aussi de fabriquer et de distribuer des produits dans de bonnes conditions « environnementales et sociales ». L’entreprise veut se développer de façon rentable, socialement responsable et respectueuse de l’environnement. En choisissant de faire figurer parmi ses valeurs communes le respect de l’homme et de l’environnement pour améliorer durablement la qualité de sa vie, ACTUEL VET assume un véritable engagement en matière de développement durable.
Notre entreprise est une PME qui place l’Homme au cœur de ses préoccupations. Ce sont les hommes et les femmes de l’entreprise qui font la force et la valeur d’Actuel Vet. L’esprit d’équipe est donc une valeur fondamentale. Nous devons continuellement penser à l’autre pour améliorer l’efficacité globale de l’entreprise. La communication est primordiale car le dialogue mène à l’écoute et l’écoute mène à la compréhension.
La bienveillance est une autre valeur forte de l’entreprise. Nous essayons d’être à l’écoute de nos collaborateurs en intégrant leurs problématiques personnelles, nous préférons accompagner que sanctionner. Chacun doit faire des choix et parfois nous commettons des erreurs. Malgré tout, nous associons l’exigence à la bienveillance. Notre société est en croissance depuis plusieurs années, dans un monde qui lui-même est en profonde mutation, nos collaborateurs doivent quotidiennement s’adapter et être force de proposition face à ces évolutions.
Enfin le client est au cœur de nos préoccupations. Nous innovons sans cesse pour lui apporter des solutions et des services en plus de nos produits. Notre métier est d’enlever la problématique de la protection de l’homme au travail à nos clients.
Rodolphe DELEUSIERE
A PROPOS
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