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Rattaché(e) directement à la Direction générale d'ACTUEL VET et en lien fonctionnel avec les équipes finance et ressources humaines du Groupe RG, vous pilotez une équipe administrative et RH de cinq collaborateurs, dont l'assistante RH. Vous garantissez la qualité de la gestion administrative et budgétaire, supervisez l'activité RH locale, coordonnez les moyens généraux de l'ensemble des sites et produisez un reporting de gestion fiable et utile à la décision.

Rejoignez une PME solide adossée à un groupe de référence

ACTUEL VET est un spécialiste de la distribution de vêtements de travail et d'équipements de protection individuelle. Avec un chiffre d'affaires de 18 MEUR, 100 collaborateurs et plusieurs implantations dans l'Ouest, l'entreprise poursuit sa structuration au sein du Groupe RG, acteur majeur de la protection des professionnels.

Dans le cadre d'un départ à la retraite prévu en juillet 2027, nous recrutons la personne qui prendra progressivement la responsabilité du pôle administratif, financier et RH de la filiale. Une prise de poste début novembre 2026 permettra d'organiser une transmission approfondie avec la titulaire actuelle.

Vos principales responsabilités

Manager et faire progresser une équipe de cinq collaborateurs : organisation, priorités, points réguliers, entretiens et développement des compétences.

Superviser l'action de l'assistante RH et assurer le pilotage des sujets RH opérationnels : administration du personnel, recrutements, intégration, formation, suivi des indicateurs et déploiement des procédures, en lien avec la Direction et la fonction RH du Groupe RG.

Piloter la gestion administrative courante, les achats indirects, les contrats fournisseurs et le traitement des litiges.

Coordonner les moyens généraux : immobilier, maintenance, conformité des bâtiments, flotte automobile et logistique interne, en lien avec les responsables de service et d'agence.

Construire et suivre les budgets opérationnels, analyser les écarts et proposer des actions correctrices.

Produire les tableaux de bord et indicateurs mensuels, puis assurer le reporting auprès de la Direction et du Groupe RG.

Améliorer les processus, sécuriser les pratiques et contribuer aux projets transverses de l'entreprise et du Groupe.





Formation supérieure Bac +3 à Bac +5 en gestion, finance, comptabilité ou contrôle de gestion, ou expérience équivalente.

Au moins cinq ans d'expérience dans une fonction administrative, financière ou de contrôle de gestion, idéalement au sein d'une PME ou d'une filiale de groupe.

Une première expérience réussie d'encadrement d'équipe ; une expérience de supervision de sujets RH opérationnels serait appréciée.

Très bonne maîtrise d'Excel et aisance avec les outils de gestion et de reporting.

Rigueur, sens de l'organisation, autonomie, diplomatie et capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés.

Capacité à animer un fonctionnement multisites à distance, en s'appuyant sur les responsables de service et les responsables d'agence ; déplacements ponctuels selon les besoins.

Un poste à responsabilités au sein d'une PME reconnue, bénéficiant des ressources et de l'expertise d'un groupe structuré.

Une prise de poste début novembre 2026 et une période de transmission approfondie avant le départ à la retraite de la titulaire en juillet 2027.

Une rémunération fixe de 42 000 EUR brut annuel, complétée par un variable cible de 10 % selon l'atteinte d'objectifs définis.

La participation aux résultats de l'entreprise et des titres-restaurant.

Un statut cadre au forfait jours, avec les jours de repos associés.

La possibilité de télétravailler une journée par semaine après la période d'intégration.

Un poste basé à Aytré (Charente-Maritime), avec uniquement des déplacements ponctuels selon les besoins.

Les outils nécessaires à la fonction et, le cas échéant, la prise en charge des déplacements selon les règles en vigueur dans l'entreprise.


Le profil que nous recherchonsCe que nous vous proposonsPourquoi ce poste est une belle étape professionnelle

Cette fonction s'adresse notamment à un(e) responsable comptable, adjoint(e) RAF, contrôleur(se) de gestion expérimenté(e) ou chef(fe) de mission souhaitant élargir son périmètre. Vous disposerez d'une réelle autonomie locale, tout en vous appuyant sur les expertises finance, comptabilité et ressources humaines du Groupe RG.

Processus de recrutement

Le processus de recrutement comprendra un entretien de recrutement avec la responsable administrative et financière, un entretien avec la direction et un entretien avec la DRH du groupe RG.







ENVIE DE NOUS REJOINDRE ?

Adressez votre CV et quelques lignes sur votre motivation à : rh@actuel-vet.fr







ACTUEL VET étudie chaque candidature à compétences égales et s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion
]]> Mon, 07 Sep 2026 00:00:00 +0200 https://www.actuel-vet.fr/1050-697-117-responsable-administratif-et-financier-de-filiale.html Nos offres d'emploi https://www.actuel-vet.fr/1050-692-117-picto-tactile.html
Picto tactile

]]> Fri, 17 Jul 2026 00:00:00 +0200 https://www.actuel-vet.fr/1050-692-117-picto-tactile.html Labels https://www.actuel-vet.fr/1058-689-117-decret-chaleur-au-travail-vos-obligations-et-les-equipements-pour-ete-2026.html
Depuis le 1er juillet 2025, la prévention des fortes chaleurs n'est plus une simple recommandation : c'est une obligation légale pour tous les employeurs, publics comme privés. Un an après son entrée en vigueur, le décret n° 2025-482 s'applique à un deuxième été. La question n'est donc plus de savoir s'il faut agir, mais si vos équipes sont réellement équipées pour affronter la prochaine vague de chaleur — et si votre entreprise est en règle.

Ce que dit le décret chaleur (n° 2025-482)

Le décret du 27 mai 2025, publié au Journal officiel le 1er juin 2025, a introduit dans le Code du travail un chapitre dédié à la prévention des risques liés aux épisodes de chaleur intense (articles R.4463-1 à R.4463-8). Ses dispositions sont applicables depuis le 1er juillet 2025.

Il s'appuie sur le dispositif de vigilance « canicule » de Météo-France : dès le passage en vigilance jaune, orange ou rouge, l'employeur doit déclencher ses mesures de prévention. L'obligation concerne tous les secteurs et tous les postes, aussi bien à l'extérieur (BTP, agriculture, logistique) qu'à l'intérieur, dans les locaux mal ventilés (ateliers, cuisines, entrepôts). Aucune entreprise n'est exclue du dispositif.

Vos obligations concrètes en tant qu'employeur

Le risque chaleur doit désormais être évalué et intégré au document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP), au même titre que le bruit ou les chutes de hauteur. Lorsque l'évaluation révèle un risque, l'employeur doit définir un plan d'action reposant notamment sur :


L'accès à l'eau : fournir de l'eau potable fraîche en quantité suffisante et la maintenir au frais, à proximité des postes de travail. En l'absence d'eau courante (chantiers, par exemple), la quantité minimale est de 3 litres par jour et par travailleur.

L'adaptation de l'organisation du travail : révision des horaires, pauses supplémentaires, rotation des tâches, zones de repos, limitation de l'exposition aux heures les plus chaudes.

Des équipements de travail adaptés : réduction du rayonnement solaire, protection contre la chaleur et les UV, vêtements appropriés au travail à accomplir.

L'information et la formation des travailleurs, ainsi que des procédures de secours en cas de coup de chaleur, notamment pour les travailleurs isolés.


En cas de manquement, l'inspection du travail peut mettre l'employeur en demeure, voire suspendre l'activité si la sécurité des salariés est compromise.

Quels équipements pour protéger vos équipes — et rester conforme

Une grande partie de la conformité passe par le bon équipement. Chez Actuel'Vet, nous avons regroupé les solutions qui répondent directement aux obligations du décret :


Hydratation — gourdes et bouteilles isothermes pour garder l'eau fraîche au poste de travail, une réponse concrète à l'obligation d'accès à l'eau.

Protection solaire — vêtements anti-UV, casquettes, couvre-nuques et lunettes de sécurité teintées pour les postes exposés.

Confort thermique — textiles techniques respirants et solutions rafraîchissantes qui aident à maintenir une température corporelle stable.


L'objectif : équiper vos équipes pour qu'elles travaillent en sécurité, tout en documentant votre démarche de prévention.

Anticipez plutôt que subir

Les vagues de chaleur se multiplient et peuvent survenir dès le printemps. Attendre le premier pic pour s'équiper, c'est prendre le risque d'une rupture de stock… et d'un contrôle. La bonne pratique consiste à intégrer les équipements chaleur à vos dotations dès le début de saison.

Vous avez un doute sur les équipements adaptés à vos postes de travail ? Notre équipe vous accompagne dans le choix des solutions les plus pertinentes pour votre secteur.



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Cet article présente les grandes lignes du décret n° 2025-482 du 27 mai 2025 à titre d'information. Pour le détail des obligations applicables à votre situation, référez-vous au texte officiel (Légifrance) et à votre service de prévention.

]]> Mon, 06 Jul 2026 00:00:00 +0200 https://www.actuel-vet.fr/1058-689-117-decret-chaleur-au-travail-vos-obligations-et-les-equipements-pour-ete-2026.html Actualités https://www.actuel-vet.fr/1058-657-117-journee-mondiale-de-la-pizza-amp-127829.html Journée mondiale de la pizza ?

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]]> Wed, 03 Dec 2025 00:00:00 +0100 https://www.actuel-vet.fr/1058-601-117-amp-127876-calendrier-de-avent-quot-look-de-pro-quot-special-serveurs-se.html Actualités https://www.actuel-vet.fr/1058-600-117-amp-127876-calendrier-de-avent-quot-look-de-pro-quot-special-cuisinier.html ? [Calendrier de l'avent "Look de pro" - spécial cuisinier(e)s

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